1月22日下午，值此新春佳節(jié)來臨之際。公司召開新年青年員工座談會，公司總經(jīng)理孫遠奇、副總經(jīng)理欒智興、石勇、人事部經(jīng)理張春梅等出席了會議，與來自公司各崗位85后優(yōu)秀青年代表進行了面對面交流。
本次座談會是根據(jù)集團“十三五”規(guī)劃中的用人原則，充分落實董事長發(fā)展和培養(yǎng)儲備后續(xù)人才的講話精神，為企業(yè)增添活力。目的是讓青年人立足泰鵬、扎根泰鵬、做泰鵬真正的主人。
座談會上，青年員工代表踴躍發(fā)言，圍繞集團發(fā)展、公司經(jīng)營、企業(yè)文化等方面，結(jié)合自身工作經(jīng)歷，分享了工作心得體會，感恩于集團公司一直以來的關(guān)心與培養(yǎng)，表達了在工作崗位上堅定信心、積極進取、踏實作為的決心。同時，青年代表對集團發(fā)展、公司經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)等方面提出了意見和建議。孫總在認真聽取各位代表發(fā)言過程中，不時對一些問題予以答復(fù)和肯定，并對員工提出的好意見進行記錄。座談會發(fā)言踴躍、氣氛熱烈。
在認真聽取所有代表發(fā)言后，公司充分肯定了青年員工在座談過程中表達出來的對工作的專注、敬業(yè)與潛力，對青年員工工作過程中踏實勤勉的工作作風(fēng)給予肯定與鼓勵。副總經(jīng)理欒智興、石勇、人事部經(jīng)理張春梅都對我們青年員工給予了高度的評價，并對未來發(fā)展提出了新的要求。希望青年人要堅定目標(biāo)、不斷學(xué)習(xí)、樂觀向上、踏實肯干。要心懷感恩、扎下身子做好自己的本職工作。會議最后，孫總也對青年員工提出幾點建議與要求：
一、年輕人應(yīng)該克服“短板”成就“主板”
所謂“短板”就是要克服我們自身的一些問題。比如：自卑、憂慮、嫉妒、虛榮、貪婪等惡習(xí)。我們要正視自己的缺點，堅信“我行、我能行、我一定能成功”。要相信是金子總會發(fā)光，找出亮點、發(fā)揮熱點。
二、相信公司、時刻準(zhǔn)備
今年，我們擴大了生產(chǎn)線。高溫濾材項目新上第二臺爐、超細纖維五線也已經(jīng)安裝完成，公司一直在努力創(chuàng)造平臺給年輕人以更好的機會。但是機遇與挑戰(zhàn)并存。年輕人應(yīng)當(dāng)時刻準(zhǔn)備著，公司隨時隨地都有可能需要你貢獻更大的力量。
三、設(shè)定目標(biāo)、堅定理想
千里之行始于足下，汪洋大海基于點滴，成功都是一步一步去實現(xiàn)的，我們要不斷設(shè)置“挑一挑、能夠到”的小目標(biāo)，不斷激勵自己繼續(xù)前進。
四、學(xué)會方法、不斷學(xué)習(xí)
青年人正處于學(xué)習(xí)的黃金時期，應(yīng)該把學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，作為一種責(zé)任，一種精神追求、一種生活方式，樹立夢想從學(xué)習(xí)開始、讓勤奮學(xué)習(xí)成為青春遠航的動力，讓增長本領(lǐng)成為青春搏擊的能量。多掌握一項技能、多學(xué)習(xí)一份知識、多提升一份能力。
此次座談會歷時2個小時，在輕松活躍的發(fā)言和交流中，不僅讓公司領(lǐng)導(dǎo)了解了公司青年員工的所思、所想，更充分調(diào)動了青年員工的工作熱情，強化了青年員工的責(zé)任意識和歸屬感，對加強公司青年隊伍建設(shè)起到了積極的作用。
鼠年馬上就要到了，值此新春佳節(jié)來臨之際。新材料全體員工在這里祝愿大家鼠年大吉、新年快樂、身體健康、萬事如意！
